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充実した就活で幸せの入口に向かいましょう！ リク ルー太郎が　失敗しない企業選びをご提案します。

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就活中の学生さんに、興和クリエイトの「リク：ルー太郎」　こと　有賀文治が、働き甲斐のある企業についてお伝えします。 企業ブラント・高収入・安定の3つは重要な要素と感じます。 【企業ブランド】 いいですね～　有名上場会社に就職　　周りからの目が違いますよ 幼いころから頑張ってきたことが、成果として感じられますね そんな企業に勤めている自分に誇りを感じ、周りからの評価が 「はたらきがい」となりますね。 【高収入】 働く原動力ですよ　ムチャクチャやる気がでますね～ やればやっただけ　分かり易くて公平だし　成長の指標ですね 高価な物を手にし、周りから「いいな～」と言われることも 「はたらきがい」となりますね。 【安定】 なにより、働く本人がリスクを感じなくて済みますね。 設定されたレールではみ出さない様にペースを守って順調に進む 将来の心配が少ないので、両親、家族からも安心されることが 「はたらきがい」になりますね。 【重要ポイント】 でも、要素が「はたらきがい」条件ではなく、逆に阻害する要素ともなるので注意が必要と思います。 そもそも、その職場に入って「仕事」と言う大変なことを続けられるか？は「やりがい」前提です。 3大要素以前に、その職場で続けられる環境か？人それぞれなので、自分とのマッチングをイメージする。 と言うことは、自分と自然な感覚でマッチングできそうな企業をなるべく多くリスティングが必要となります。 人は誰かかから「承認」を得たいという欲求があります。 ごく自然のことですが、自然すぎて気が付いておりません。 あなたが職場に居ても、存在を無視されたり否定されたら？ 「やりがい」ところか、ストレスで潰れてしまいます。 職場で個性を認め合い、存在に感謝しあえればどうでしょうか？ 掛け替えのない方と一緒に仕事ができると言うことです。 人は誰かのためになることで「快さ」を感じます。 自己実現を目標にして、人の為を忘れることもあります。 競走の強い社会では多く見受けられます。 まとめ 主体的にオリジナル（自分ならでは）を発揮できる中で 「承認」「快」の欲求が満たされる度合いが重要であり 満たされたことが、周囲と共感であるあるほど大きな 「はららきがい」となると感じています。 弊社では社内表彰などで「はたらきがい」を具現化してます。 だれもが生まれつき「快」を求めるようになっています。 そのため、競争に勝っていても、本当に充実できておらず違和感が蓄積されます。 一人ひとりの競争でなく、チームで力を出し合い成果を出す仕事はどうでしょうか？

車検をお考えの皆様へ　安い・早い・安心・納得のKOWAマッハ車検を「マッハGo太郎」が#解説

車検

マッハ車検ってきくけど　なに？ 音速（マッハ）・Go太郎こと　「三澤豪」がマッハ車検を解説します。 長野県諏訪市に本店を構えるKOWAマッハ車検は地域No1の台数実績 人気の秘密をお伝えします。 詳細サイトはこちら→　https://www.kowa-group.co.jp/kowashaken/ 【マッハ車検ってどんな車検？】 近代的な立会車検です。 立会車検は車の状態を実際の車お役様と一緒にを見て解説と整備提案 でも、車検工場の中へ行って車の下にいって？やだ～そんなの！ こんな声が特に女性ユーザーから　またお子様連れでは特に嫌煙されます 実際の車で説明でも、専門的で結局分からず・・もやもや そこで近代的な立会車検をご紹介 専用ボックスで車の状態を画面で解説　もちろん工場へのご案内も可能 一般の方でもわかりやすい表示を専門スタッフがご説明し整備提案 女性の方でも納得できてスッキリ 【本当に安いのか？】 車検工場は競争が激化していますが、KOWAマッハは地域最安 こんな価格に不満の声をよく聞きます 安いコースがあっても、いろんな理由で他のコースにされるので高い 現時点で必要性が高くない項目も追加で進められるので結局高くなる KOWAマッハは必要な時期に必要な整備をご提案 提案した整備はお客様がご納得いただきご自身で選択するシステム 車検同時整備の需要の高い項目を30%OFFと言うお得なメニューもあり トータルを考えて経済的なので地域最安 【安心なのか？】 60年に迫る整備工場の歴史　KOWAの生い立ちは整備だけに技術には拘る こだわりとは　熟練の技術者監修のもとで、高度な設備機器を完備 感だけに頼らず、経験と情報と設備で対応 そんな整備の拘りから安心を感じ取れる しかも車検のチェック項目も130項目以上と充実しています。 もちろん整備保証付き　（これは言うまでもない事ですね） 車検整備以外でもトータルサポートしてます どこに相談したらいい？連携はしてくれないの？　こんな心配はないので安心ください。 諏訪市・茅野市・岡谷市・塩尻市・松本市・伊那市・駒ヶ根市・飯田市・北杜市・下諏訪町・富士見町・辰野町・箕輪町・飯島町・原村・宮田村などなど、諏訪・上伊那・下伊那の各群でお住まいの方からたくさんのご支持をいただいております。

KOWAマッハ車検　地域No1の実績　安い・早い・安心・納得　車検代をPayPayで支払いOK　もちろんカードもキャッシュもOK　キャッシュレス決済5%還元店舗　近代的な立会車検のCM

その他

長野県諏訪市に本店を構えるKOWAマッハ車検は地域No1の台数実績 人気の秘密をお伝えします。 【マッハ車検ってどんな車検？】 近代的な立会車検です。 立会車検は車の状態を実際の車お役様と一緒にを見て解説と整備提案 でも、車検工場の中へ行って車の下にいって？やだ～そんなの！ こんな声が特に女性ユーザーから　またお子様連れでは特に嫌煙されます 実際の車で説明でも、専門的で結局分からず・・もやもや そこで近代的な立会車検をご紹介 専用ボックスで車の状態を画面で解説　もちろん工場へのご案内も可能 一般の方でもわかりやすい表示を専門スタッフがご説明し整備提案 女性の方でも納得できてスッキリ 【本当に安いのか？】 車検工場は競争が激化していますが、KOWAマッハは地域最安 こんな価格に不満の声をよく聞きます 安いコースがあっても、いろんな理由で他のコースにされるので高い 現時点で必要性が高くない項目も追加で進められるので結局高くなる KOWAマッハは必要な時期に必要な整備をご提案 提案した整備はお客様がご納得いただきご自身で選択するシステム 車検同時整備の需要の高い項目を30%OFFと言うお得なメニューもあり トータルを考えて経済的なので地域最安 【安心なのか？】 60年に迫る整備工場の歴史　KOWAの生い立ちは整備だけに技術には拘る こだわりとは　熟練の技術者監修のもとで、高度な設備機器を完備 感だけに頼らず、経験と情報と設備で対応 そんな整備の拘りから安心を感じ取れる しかも車検のチェック項目も130項目以上と充実しています。 もちろん整備保証付き　（これは言うまでもない事ですね） 車検整備以外でもトータルサポートしてます どこに相談したらいい？連携はしてくれないの？　こんな心配はないので安心ください。 諏訪市・茅野市・岡谷市・塩尻市・松本市・伊那市・駒ヶ根市・飯田市・北杜市・下諏訪町・富士見町・辰野町・箕輪町・飯島町・原村・宮田村などなど、諏訪・上伊那・下伊那の各群でお住まいの方からたくさんのご支持をいただいております。

#就活生向け　社長自ら給与テーブル説明します　昇給シュミレーションお伝えします

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↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... KOWAクリエイトの給与の仕組みを説明します。 初任給だけでなく、翌年の年収　5年後、8年後、12年後、15年・・・と昇給シュミレーションまでシッカリお伝えします。 26歳マイホームプラン　　32歳で父親の年収を抜く　　40歳で経営者 キャリヤステップと合わせて将来をイメージ 福利厚生での特徴として アパート代が￥０　　個人で好きなアパート選んで　家賃は会社が支払う 所得補償制度GLTDの解説 万一の事態でも所得が補償される　安心して生活ができる こんな制度を会社が全額負担して社員の皆さんの安心を守る 評価方針や仕組みに力をいてれる 成長は指導と評価と報酬がセットだから社員も企業も成長が早い

KOWAクリエイト　先輩社員ぶっちゃけトーク　#企業説明会　へようこそ

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↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... 企業風土をリアルな実話を交えて解説します。 社員として満足している事＆不満に感じている事を隠さずお話します。 経験上から辛かったこと＆うれしかったことぶっちゃけます。 たった6年で社員としての最上の職位を得た「秘話」とは・・ 学生さんからの質問ラッシュに見舞われ、1時間も延長するケースもあり。 KOWAクリエイトは、ガッチガチのリクルート活動ではないんです。 ゆる～い感じで、何か得られればOKとして来ていただきたいです。 もちろん　真剣にKOWAへエントリーしたい方も是非是非おこしください。 開催時間の半分が笑って居られると言う　KOWAの自社説明会に是非ご参加ください。 そのほか日程が合わない方は、個別でも開催をいたしますので、お電話ください。

KOWAクリエイト会長が　#就活生に　熱く語る　企業説明

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↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... KOWAグループの現在の状況と業界について（業界内でのKOWA） いきいきと働くには　定年までは長い　楽しくハタラク 人不足社会は人要らず社会となる そんな中で企業に自分の存在を認めてもらえるか？ 徹底した地域密着の戦略　マーケットサイズは小さくても問題ない 地域から必要とされる存在の企業　 将来を見据えて企業選びが必要　大企業が本当に良いのか？ KOWAの分社ポリシー（1人の社長より10人の社長、50人の経営陣） 未来はチャレンジのために用意されたステージ 地域に支えられている経営資源＋自在な発想社員＋組織力 ３世代KOWAが100年企業となるためのミッションとは・・

KOWA自社説明会ダイジェストムービー 　#企業説明会　是非ご参加ください

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